11月25日，由英國(guó)皇家特許測(cè)量師學(xué)會(huì)RICS主辦的“2022年中國(guó)建筑行業(yè)領(lǐng)袖論壇會(huì)議”以線(xiàn)上的形式隆重舉行。銘泰集團(tuán)子公司廣州易達(dá)建信科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理—高峰受邀出席論壇，圍繞數(shù)字化時(shí)代的大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)，探索建筑業(yè)全過(guò)程工程咨詢(xún)模式的新路徑。

RICS中國(guó)建筑行業(yè)領(lǐng)袖論壇會(huì)議，以“在習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想下理清新時(shí)代政府與市場(chǎng)的關(guān)系，探討建筑業(yè)的行業(yè)轉(zhuǎn)型與綠色發(fā)展之路”及“如何加強(qiáng)建筑業(yè)人才儲(chǔ)備，探討新時(shí)代全面型人才發(fā)展戰(zhàn)略和培養(yǎng)路徑”為兩大論壇主題，多名行業(yè)領(lǐng)袖和專(zhuān)家作為演講嘉賓，圍繞工程造價(jià)管理改革、全過(guò)程工程咨詢(xún)和“雙碳”探索、復(fù)合型高素質(zhì)的全咨人才的培養(yǎng)等話(huà)題進(jìn)行深入探討。

論壇主題一：如何理清習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想新時(shí)代下的政府與市場(chǎng)主體的關(guān)系，有效進(jìn)行建筑業(yè)及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人士的行業(yè)轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展及能力完善

1.對(duì)2023年中國(guó)建筑業(yè)的展望；2.國(guó)家住建部工程造價(jià)管理改革的配合與實(shí)施；

3.建筑業(yè)的低碳實(shí)踐（結(jié)合IT技術(shù)、計(jì)算框架、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。）

論壇主題二：如何加強(qiáng)建筑業(yè)發(fā)承包雙方及其相關(guān)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備、實(shí)施符合新時(shí)代需要的復(fù)合型人才發(fā)展戰(zhàn)略及其人才培養(yǎng)路徑：

1.項(xiàng)目管理及合同統(tǒng)籌能力；2.BIM 技術(shù)應(yīng)用能力；3.隱形碳計(jì)算框架及低碳材料數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)；

4.工程造價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)及更新；5.全過(guò)程咨詢(xún)服務(wù)能力；6.其他相關(guān)能力。

全過(guò)程工程咨詢(xún)和“雙碳”探索 為業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定基礎(chǔ)：

中國(guó)建設(shè)工程造價(jià)協(xié)會(huì)理事專(zhuān)家委員會(huì)委員、廣東省工程造價(jià)改革小組專(zhuān)家顧問(wèn)、廣東省工程造價(jià)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、英國(guó)皇家測(cè)量師學(xué)會(huì)RICS專(zhuān)業(yè)會(huì)員高峰先生認(rèn)為“工程造價(jià)管理改革的重點(diǎn)之一，在于推進(jìn)全過(guò)程工程造價(jià)咨詢(xún)，而全過(guò)程造價(jià)咨詢(xún)主要分為兩個(gè)階段，在造價(jià)預(yù)估階段需要具備投資預(yù)估能力，在合同實(shí)施階段需要具備合同管理能力。”

針對(duì)目前企業(yè)如何借助工程造價(jià)改革的契機(jī)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)全過(guò)程造價(jià)咨詢(xún)的新模式在市場(chǎng)中提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展前景，易達(dá)科技總經(jīng)理高峰先生認(rèn)為應(yīng)通過(guò)建設(shè)造價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)補(bǔ)齊造價(jià)數(shù)據(jù)分析能力短板，并做好”數(shù)字化轉(zhuǎn)型“，運(yùn)用BIM、大數(shù)據(jù)流程管控等先進(jìn)技術(shù)，在合同實(shí)施階段加強(qiáng)企業(yè)合同管理能力，保障項(xiàng)目管理的順利實(shí)施?！睌?shù)字化轉(zhuǎn)型“對(duì)傳統(tǒng)造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)有助于優(yōu)化運(yùn)營(yíng)水平和升級(jí)產(chǎn)品服務(wù)，推動(dòng)咨詢(xún)服務(wù)模式由項(xiàng)目預(yù)決算向精細(xì)化投資管理轉(zhuǎn)型”。
中量工程咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng)鐘泉先生則認(rèn)為“監(jiān)理單位普遍推行全過(guò)程工程監(jiān)理，大多數(shù)造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)主要還是僅提供施工階段的服務(wù)，需要借鑒國(guó)際先進(jìn)管理模式，探索全過(guò)程工程咨詢(xún)這一新賽道”。
隨后，艾奕康中國(guó)執(zhí)行總監(jiān)包永芳女士、中量工程咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng)鐘泉先生、中國(guó)中鐵巴基斯坦分公司總經(jīng)理孫養(yǎng)俊先生、凱諦思中國(guó)執(zhí)行董事鄒春明先生等行業(yè)也熱烈討論了“雙碳“實(shí)踐對(duì)行業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)影響，認(rèn)為造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇，認(rèn)真研究和把握“雙碳”實(shí)踐業(yè)務(wù)所帶來(lái)的商機(jī)。

培養(yǎng)復(fù)合型高素質(zhì)人才 以順應(yīng)全過(guò)程咨詢(xún)的需要：

與會(huì)行業(yè)領(lǐng)袖普遍認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)下大力量提升員工的合同管理能力、拔高員工的工程造價(jià)系統(tǒng)性理論，以培養(yǎng)和儲(chǔ)備具復(fù)合型專(zhuān)業(yè)技能的相關(guān)人才。
廣州易達(dá)建信科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理高峰先生及中量工程咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng)鐘泉先生均認(rèn)為“應(yīng)著重培養(yǎng)符合全過(guò)程工程咨詢(xún)需要的“專(zhuān)業(yè)技能與數(shù)字化技能”相結(jié)合的復(fù)合型人才，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才的項(xiàng)目管理及合同統(tǒng)籌能力培訓(xùn)”。
凱諦思中國(guó)執(zhí)行董事鄒春明先生認(rèn)為”全過(guò)程工程咨詢(xún)所需的人才，已經(jīng)由過(guò)去具備較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力和協(xié)調(diào)能力的綜合型人才，轉(zhuǎn)向?yàn)樯朴陧?xiàng)目策劃、精于數(shù)字化管理、利于項(xiàng)目可持續(xù)發(fā)展的高端型人才”。
艾奕康中國(guó)執(zhí)行總監(jiān)包永芳女士及上海柏鷹建筑工程咨詢(xún)有限公司董事總經(jīng)理王穎女士均認(rèn)為”咨詢(xún)企業(yè)的員工普遍算量套價(jià)能力強(qiáng)，但工程造價(jià)管控能力有所欠缺，故需要加強(qiáng)基礎(chǔ)體系的培訓(xùn)，形成梯隊(duì)式員工培養(yǎng)，年輕同事應(yīng)注重提升計(jì)量計(jì)價(jià)的實(shí)操能力，中高層同事應(yīng)注重造價(jià)管控與項(xiàng)目管理的融合”。
中國(guó)中鐵巴基斯坦分公司總經(jīng)理孫養(yǎng)俊先生認(rèn)為”企業(yè)首先應(yīng)通過(guò)能力建設(shè)促使國(guó)內(nèi)“大業(yè)主、小咨詢(xún)”社會(huì)定位的扭轉(zhuǎn)，其次應(yīng)基于咨詢(xún)工程師普遍缺乏項(xiàng)目管理能力的實(shí)際情況面向社會(huì)選拔更高層級(jí)的項(xiàng)目管理人才，中高層管理人員應(yīng)更加重視能力培養(yǎng)，才能更好地帶動(dòng)企業(yè)乃至行業(yè)的發(fā)展”。
RICS全球管理委員會(huì)理事及王浩建筑工料測(cè)量師事務(wù)所董事總經(jīng)理王浩先生認(rèn)同行業(yè)領(lǐng)袖們的觀(guān)點(diǎn)，及說(shuō)明“由于現(xiàn)行體制下的工程造價(jià)管控在項(xiàng)目建設(shè)的不同階段是由發(fā)改、住建、財(cái)政、審計(jì)等不同政府主管部門(mén)主導(dǎo)，相應(yīng)形成不同階段工程造價(jià)咨詢(xún)服務(wù)的委托分離，及引致相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員普遍欠缺全過(guò)程咨詢(xún)服務(wù)的能力和意識(shí)，這需要各政府部門(mén)及各類(lèi)型咨詢(xún)企業(yè)的共同努力而提升人才素質(zhì)、統(tǒng)籌考慮用人需求和人才儲(chǔ)備”。

支撐和推進(jìn)建筑業(yè)向工業(yè)化、綠色化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)的變革的關(guān)鍵因素，是高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，如何培養(yǎng)滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求、適應(yīng)建筑業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的此等人才，是我國(guó)建筑業(yè)目前面臨的重要課題。本次RICS中國(guó)建筑行業(yè)領(lǐng)袖論壇恰好為行業(yè)各方研究探討該課題提供了專(zhuān)業(yè)的交流平臺(tái)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這對(duì)促進(jìn)建筑行業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展具有重要的意義。